Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 6, Numéro 1, Pages 19-30
2021-12-27
Cooptation Et Reseaux Sociaux : Outils D’optimisation Des Strategies De Recrutement
Auteurs : Benhacine Hadjar . Hammadi Lamia .
Résumé
Résumé : Dans un contexte marqué par la mondialisation, les évolutions technologiques et la compétitivité, la fonction RH est confrontée à une problématique d’évolution et d’adaptation de ses pratiques en vue d’être à la fois plus stratégique et efficace en termes de coûts et de qualité du service. La digitalisation et l’intégration des nouveaux outils du Web 1.0 et 2.0 dans les process RH semble être la solution appropriée à cette problématique. Notre étude ayant pour objectif de mettre en exergue l’impact de ces outils sur les stratégies de recrutement a montré que les réseaux sociaux ainsi que les nouvelles solutions de cooptation occupent désormais une place importante dans les stratégies de sourcing des entreprises leur permettant de décentraliser et d’optimiser leur processus de recrutement. Abstract: In a context marked by globalization, technological developments and competitiveness, the HR function is faced with the problem of changing and adapting its practices in order to be both more strategic and efficient in terms of costs and of service quality. The digitization and integration of new Web 1.0 and 2.0 tools into HR processes seems to be the appropriate solution to this problem. Our study aimed at highlighting the impact of these tools on recruitment strategies has shown that social networks as well as new co-optation solutions now occupy an important place in the sourcing strategies of companies allowing them to decentralize and to optimize their recruitment process.
Mots clés
e-recrutement ; Cooptation ; Web 2.0 ; Réseaux sociaux ; stratégie de sourcing
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