LANCOMNET
Volume 2, Numéro 2, Pages 233-241
2015-09-09
Le Recrutement Sur Les Réseaux Sociaux : Avantages Et Stratégie
Auteurs : Mahieddine Farida .
Résumé
Dans un monde en pleine mutation marqué par la transparence et l’internationalisation, les entreprises se trouvent dans l’obligation de s’adapter aux changements qui s’opèrent dans leur environnement, en s’attelant à modifier leurs modes de gestion et de recrutement. En effet, l’entreprise qui cherche à capter les meilleurs candidats n’a que recourir aux réseaux sociaux les plus populaires tels que Facebook, Linkedin, Viaduc ou autres. L’utilisation de ces réseaux est donc d’une extrême importance, par ce qu’elle permet aux employeurs de gagner en termes d’efficacité et d’efficience, d’atteindre les meilleurs candidats et d’établir un dialogue avec les candidats potentiels. Cependant, le recours à ces nouveaux moyens de communication n’est pas une mission facile. Il requiert une stratégie bien élaborée qui consiste à fixer des objectifs, établir un plan, évaluer l’image de marque, entrer en contact avec des candidats officiels et évaluer les résultats obtenus.
Mots clés
Le recrutement, les réseaux sociaux, avantages, stratégie
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