recherches économiques
Volume 16, Numéro 2, Pages 244-263
2021-11-04
دراسة أهمية تقاسم المعرفة في تطوير أداء الموظفين بالمؤسسات- دراسة حالة مؤسسة إتصالات الجزائر
الكاتب : طرفة محمد . بوكريف زهير .
الملخص
ملخص: الغرض من هذه المقالة هو دراسة أهمية المعرفة في تطوير أداء الموظفين بالمنظمات القائمة على المعرفة، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم توزيع مجموعة من الاستبانات والتي بلغت 50 استبانة لدراسة متغيرات الدراسة على عينة يعملون في المؤسسة محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - مؤسسة محل الدراسة تنتهج تقاسم المعرفة. - وجود فروق ذات دلالة احصائية ما بين تقاسم المعرفة وتطوير الأداء بالمؤسسة. الكلمات المفتاح: المعرفة؛ تقاسم المعرفة؛ الأداء؛ الموظفين رموز تصنيف jel: L25; D83 Abstract: The purpose of this article is to study the importance of knowledge in the development of staff performance in knowledge-based organizations. To achieve the objectives of this study, a set of 50 resolution studies of study variables were distributed to a sample working in the organization in question. The most important results of this study are: - The institution in question follows knowledge sharing. - Statistically significant differences between knowledge sharing and enterprise performance development Keywords: knowledge; knowledge sharing; performance; Staff Jel Classification Codes : D83 ; L25
الكلمات المفتاحية
المعرفة؛ تقاسم المعرفة؛ الأداء؛ الموظفين
مقالات مماثلة
سمغوني توفيق فيصل
.
كريم فيصل
.
ص 210-224.
عزوز محمد
.
ص 275-284.
عبد القادر طاري
.
حاج بن زيدان
.
زكية قصاص
.
ص 25-50.
