التكامل الاقتصادي
Volume 9, Numéro 3, Pages 491-504
2021-09-30
دور التحفيز في الاحتفاظ بالمواهب في المؤسسة – دراسة استطلاعية لموظفي عدد من الإدارات العمومية
الكاتب : شيخ عسري . يعقوب محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور بعض ممارسات التحفيز في قدرة المؤسسة على الاحتفاظ بالمواهب التي تعمل لديها، من خلال استطلاع آراء مجموعة من العاملين على مستوى عدد من الإدارات العمومية. تمت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، معتمدين على الاستبيان الذي شمل 16 فقرة موزعة على 6 عناصر تمثل كل من بعدي التحفيز والاحتفاظ بالمواهب، وتحليله من خلال برنامج التحليل الاحصائي SPSS V.22. كما خلصت الدراسة إلى نتائج عدة، تتلخص في ضعف الممارسات التحفيزية لدى الإدارات العمومية محل الدراسة، والتي تشكل تحديا في قدرتها على الاحتفاظ بالمواهب على مستواها. This study aims to find out the role of some motivational practices in the ability of the organization to retain the talents it works for, by polling the opinions of a group of workers at the level of a number of public administrations. The study was carried out using the descriptive analytical approach, relying on the questionnaire that included 16 items distributed on 6 elements representing each of the dimensions of motivation and talent retention, and analyzed it through the statistical analysis program SPSS V.22. The study also concluded several results, which are summarized in the weakness of the motivational practices of the public administrations under study, which constitute a challenge in their ability to retain talents at their level.
الكلمات المفتاحية
التحفيز ; المؤسسة ; الاحتفاظ بالمواهب ; الإدارة العمومية
مقالات مماثلة
عليلي خيرة
.
حاج سليمان- خرواع هند
.
ص 271-282.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
زليخة قنطري
.
جلول عبد العالي
.
ص 159-182.
