مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 12, Numéro 3, Pages 670-691
2021-08-02
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم جهود التطوير في المؤسسات الاقتصادية ( دراسة حالة شركة Condor )
الكاتب : قادري أحمد معراج . بوجعدار خالد .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية على الجهود المبذولة لتحقيق التطوير والتجديد من طرف في المؤسسات الاقتصادية الناشطة بقطاع الإلكترونيك بالجزائر من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين بشركة كوندور وللإجابة عن اشكالية الدراسة قمنا باستخدام المنهج الوصفي والتحليلي بحيث تم تصميم استبيان ووزع على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة قدرها 65 مفردة، وحللت البيانات المتحصل عليها ببرنامج SPSS،. وقد خلصت الدراسة إلى أن اكثر استراتيجيات وظائف إدارة الموارد البشرية تأثيرا على جهود التطوير في شركة كوندور هي استراتيجية التعويضات، في حين لا يوجد أي أثر لاستراتيجيات التوظيف، التدريب، تقييم أداء في دعم جهود التطوير المبذولة من قبل شركة كوندور. The study is aimed at finding an impact of the strategies of the human resource management to the efforts to achieve development and innovation by the enterprise The Algerian economy. The descriptive and analytical method was used so that a questionnaire was designed and distributed to a random sample of 65 employees in the companies under study, and the data obtained in the SPSS program were. The results of the study concluded the compensation strategy has an impact on development efforts while not there is any impact on other strategies.
الكلمات المفتاحية
إدارة موارد بشرية استراتيجية، التطوير التنظيمي.
مقالات مماثلة
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
رقام لندة
.
ص 119-146.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
بلجيلالي فتيحة
.
ص 377-398.
أ.بن علي آمال
.
أ.د زرواط فاطيمة الزهراء
.
أ.مسعودي زكرياء
.
ص 210-224.
