مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 9, Numéro 2, Pages 165-172
2021-07-23

Global Talent Management: The Challenge That Knocks The Doors Of Algerian Organisations



Authors : Zerroug Yassamina .

Abstract

Abstract: Global Talent Management: the challenge that knocks The doors of Algerian Organisations This study aimed to precise the identification of Global Talent Management (GTM) as an urgent necessity in the 21st century. In order to answer the problematic study we tried to apply a speed reading on the reality of human resource management in the Algerain organizations to conclude some remarks that can help them in extracting and leading the talent existing in Algerian workforce towrds a high level of performance. The study concluded at the last a set of results, the most important are: the algerian Organizations should shed the light on the talents that exist and invest in it in the right way to improve the level of performance and build an international competitive advantage. ملخّص : التحديات التي تواجه إدارة المواهب العالمية في اعمال المنظمات الجزائرية هدفت هذه الدراسة الى تحديد مفهوم إدارة المواهب من المنظور العالمي كضرورة ملحة في القرن الحادي والعشرين. ومن اجل الإجابة على إشكالية الدراسة وتساؤلاتها الفرعية قمنا بالتطرق لواقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الاعمال الجزائرية من اجل التوصل الى ملاحظات تساعدها في التعرف على المواهب التي تحملها القوى العاملة الجزائرية وقيادتها لتحقيق مستويات أعلى من الأداء المؤسسي. توصلت الدراسة في الأخير على مجموعة من النتائج أهمها ان منظمات الاعمال الجزائرية لابد عليها من تسليط الضوء على المواهب الموجودة ضمن كوادرها البشرية والعامل على الاستثمار فيها بالطريقة الصحيحة التي من شانها في النهاية الرفع من مستوى أدائها واكتسابها صبغة دولية تمكنها من المنافسة على مختلف الأصعدة الدولية وتمنح المؤسسات الجزائرية ميزة تنافسية عالمية .

Keywords

Talent; Talent Management ; Global Talent Management

Les articles similaires

أثر إدارة المواهب المتكاملة وفقًا لمعهد Ibm لقيمة الأعمال على إدراك إدارة المواهب في القطاع العام الفلسطيني في غزة. The Impact Of Integrated Talent Management According To The Ibm Institute For Business Value On The Perception Of Talent Management In The Palestinian Public Sector In Gaza

أبو سحلوب إياد . 
ص 122-141.

Talent Management As An Entry Point For The Development Of Leadership Competencies In The Economic Foundation To Study The Status Of Four Fondations In The Industrial Zonإدارة المواهب كمدخل لتنمية الكفاءات القيادية بالمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة أربع مؤسسات بالمنطقة الصناعية البليدة Talent Management As An Entry Point For Leadership Development In The Economic Establishmente In Blida

Aied Malika .  Tatai Kamel . 
pages 609-628.

القيادة والمستويات القيادية في المنظمات وسيلة المنظمات للبقاء والتكيف؛ Leadership And Leadership Levels In Organizations' Means Of Survival And Adaptation؛ Leadership Et Niveaux De Leadership Dans Les Organisations Moyens De Survie Et D'adaptation Des Organisations

فرحات أحمد .  حرايرية عتيقة . 
ص 163-184.

Quels Besoins Duquels Besoins Du Secteur Socioéconomique Algérien Le Psychologue Du Travail Et Des Organisations Peut-il Satisfaire? Etude Empirique Auprès Des Gestionnaires Rh. Secteur Socioéconomique Algérien Le Psychologue Du Travail Et Des Organisations Peut-il Satisfaire?

Boumenad Seif Eddine . 
pages 293-313.

Evaluating The Degree Of Adoption Of Talent Management In Egyptian And Algerian Travel Agents: A Comparative Study

طلحي فاطمة الزهراء .  الرميدي بسام سمير . 
pages 125-140.

Formats de citation