مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 567-582
2021-06-30
La Communication Interne, Facteur Stratégique De Bien-être Au Travail, Cas De La Compagnie Internationale D’assurance Et De Réassurance
Auteurs : Touati Leyla . Benchikh Houari .
Résumé
Cette étude vise à déterminer le rôle que joue la communication interne au sein de l’entreprise notamment son impact sur le renforcement du bien-être des salariés au travail. Les résultats de notre étude montrent que la communication interne pour le bien-être est un atout stratégique pour les entreprises. En effet, l’entreprise qui développe le sentiment du bien-être chez ses salariés, peut avoir d’agréables conséquences : les salariés qui se sentent mieux au sein de l’entreprise, seront plus productifs et cela peut contribuer par conséquent à la performance de l’entreprise, peut avoir également une meilleure image, peut augmenter les ventes et apporter de nouveaux clients. Toutefois, la communication interne demeure insuffisante pour aboutir au bien-être complet au travail. C’est pourquoi, les entreprises doivent développer également d’autres mesures comme le sport, un bon climat de travail, le respect mutuel, les voyages…etc.
Mots clés
communication interne ; bien-etre ; circulation de l'information ; confiance en entreprise ; valorisation des salariés
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