الدفع بوجود اتفاق التحكيم في المنازعات العمالية

مولاي, عبدالمالك; فنينخ, عبدالقادر

مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 6, Numéro 3, Pages 325-344
2021-06-05

الدفع بوجود اتفاق التحكيم في المنازعات العمالية

الكاتب : مولاي عبدالمالك . فنينخ عبدالقادر .

الملخص

للتحكيم ميزة خاصة، إذ يساعد على فضّ المنازعات بطريقة ودية وسهلة تحافظ على بقاء العلاقة بين طرفي التحكيم، ويُعدُّ التحكيم الوسيلة الأسرع في فض المنازعات بشكل عام، حيث يعرف بأنه القضاء الخاص الذي يلجأ إليه أطراف النزاع بإرادتهم الحرة من أجل حل المنازعات بطريقة ودية . وللتحكيم في القضايا العمالية أهمية كبرى؛ حيث إن طبيعة قواعد قانون العمل تتسم بالطبيعة الآمرة التي لا يجوز للأفراد الاتفاق على مخالفتها لتعلقها بالنظام العام، ولكن ليست الآمرة المطلقة؛ إذ يجوز مخالفتها إذا كان لذلك مصلحة أفضل للعامل، ويناقش البحث مدى إمكانية اللجوء للتحكيم من قبل أصحاب العمل والعمال رغم الطبيعة الآمرة. Arbitration is particularly important in that it helps to settle disputes in an amicable and easy way, maintaining the relationship between the parties of arbitration. Arbitration is the fastest way to resolve disputes in general. It is defined as the special jurisdiction of the parties to the conflict of their own free will to resolve disputes in a manner Friendly and is divided into optional and compulsory arbitration. Arbitration has qreat importance in labor cases. The nature of the rules of the Labor Code is characterized by the peremptory nature of which individuals may not agree to violate public order, but not absolute jus cogens; they may be violated if they have a better interest for the worker. The research discusses the possibility of arbitration by Employers and Workers Despite the jus cogens nature.