مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 24, Numéro 1, Pages 1347-1366
2021-06-05
Measurement Of The Relationship Of Human Capital With The Performance Of The Algerian Company -study On A Sample Of 50 Largest Algerian Companies-
Authors : Sellou Hassiba . Cherrad Samir .
Abstract
Today, the term "human capital" is widely used when talking about the key success factors of an organization. This paper aim focuses on three main areas. First, we try to specify the general framework of the concept of human capital in its various components and parts. Then, we are interested in its quantification and the quantification of its outline by means of the accounting and financial means available in the Algerian context. Finally, emphasis will be placed on studying the influence of this human component of intangible wealth and the performance of a sample made up of a panel of 50 largest Algerian companies rolled over a period of 4 years. أصبح مصطلح "رأس المال البشري" يستخدم مؤخرا على نطاق واسع عند الحديث عن عوامل النجاح الرئيسية للمنظمة. تطمح دراستنا الى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية. نحاول أولاً تحديد تعريف مرضٍ إلى حد ما لمفهومأصبح مصطلح "رأس المال البشري" يستخدم مؤخرا على نطاق واسع عند الحديث عن عوامل النجاح الرئيسية للمنظمة. تطمح دراستنا الى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية. نحاول أولاً تحديد الاطار العام لمفهوم رأس المال البشري بمختلف مركباته و أجزائه. ثم نقوم بتوجيه اهتمامنا الى التقدير الكمي لهذا النوع من رأس المال وتحديد ملامحه من خلال الوسائل المالية والمحاسبة المتاحة في النظام الجزائري. أخيرًا، سيتم التركيز على دراسة العلاقة بين هذا المكون البشري للثروة غير الملموسة وأداء عينة مكونة من أكبر 50 شركة جزائرية على امتداد 4 سنوات.
Keywords
human capital ; performance ; competence ; training
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
