مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 10, Numéro 1, Pages 157-212
2021-03-28
دور الرضا الوظيفي في الاداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في ضوء النظام الإداري المطبق بجامعة تبوك
الكاتب : الدكتور عبد الله بن عبد العزيز عبد المطلب الشريف .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرضا الوظيفي في الاداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في ضوء النظام الإداري المطبق بجامعة تبوك، وتوصلت إلى هناك درجات مرتفعة من كل من: الممارسات الإدارية، والرضا الوظيفي المرتبط بتلك الممارسات الإدارية المتبعة بجامعة تبوك، كما أشارت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأشكال المختلفة للرضا الوظيفي تٌعزى إلى عامل طبيعة الكلية، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في كل من: الرضا المرتبط بالتوظيف، والرضا المرتبط بالمتابعة والتقويم تٌعزي إلى عامل الرتبة العلمية، في حين وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في كل من: الرضا المرتبط بالتخطيط، والرضا المرتبط بالتنظيم تٌعزى إلى عامل الرتبة العلمية، كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في كل من: البعد المالي، وبٌعد الطلاب تٌعزي إلى كل من: عامل طبيعة الكلية، وعامل الرتبة العلمية.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي؛ الأداء المؤسسي؛ جامعة تبوك؛ بطاقة الأداء المتوازن
مقالات مماثلة
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
علي لطفي علي قشمر د.
.
ص 12-21.
احمد عبد الناصر طلب حسن
.
ص 121-146.
