مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 5, Numéro 2, Pages 73-93
2024-07-01
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقه على جامعة جازان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
الكاتب : آل عمر حمود .
الملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على ظاهرة الاغتراب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة جازان بالمملكة العربية السعودية من حيث ما مدى وجود ظاهرة الاغتراب الوظيفي خاصةً بجائحة كرونا ومعرفة مستوى الأداء لأعضاء هيئة التدريس خلال الجائحة وتأثير الاغتراب التنظيمي على الأداء وربطها بعلاقة عضو هيئة التدريس بالإدارة المباشرة وعلاقته بالزملاء وبالطلاب ومعرفة مدى تأثير الظروف المحيطة بالعمل ، وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية مكونة من (146) مفردة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة جازان في المملكة العربية السعودية ، وفي ضوء التحليل الاحصائي لاستبانة الدراسة ، كشفت نتائج الدراسة عن أن التمييز بيم أعضاء هيئة التدريس وعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات كانت من أهم أشكال معاناتهم الناتجة عن ظاهرة الاغتراب الوظيفي ، في حين أن أداء أعضاء هيئة التدريس تأثر سلباً في فترة جائحة كورونا من خلال الظروف المحيطة بالعمل.
الكلمات المفتاحية
الاغتراب، الاغتراب الوظيفي، الأداء الوظيفي ; ظ
مقالات مماثلة
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
باحث عبدالله علي علي حزام
.
ص 405-431.
صليحة رقاد
.
ص 133-170.
احمد عبد الناصر طلب حسن
.
ص 121-146.
جعيم نجيب
.
كباس نشوان
.
ص 155-172.
