مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 181-197
2019-12-15
إستراتجية التغير التنظيمي ودورها في تخفيف الصراع التنظيمي في المنظمة.
الكاتب : نــــــوال شايــــن . نــــاديـــة صالحي .
الملخص
يعتبر التغير التنظيمي من أهم القضايا الحديثة نسبيا والتي استحوذت على تفكير العلماء وقد يحدث في الكل ليؤثر على أحد أجزائه كما قد يحدث في الجزء بفعل التأثير من الكل وبافتراض هذا الجزء يمثل التنظيم فإن حياة الفرد مرتبطة ارتباطا وثيقا بالتنظيمات، والتي تبحث في مستقبلها وبما أن الصراع التنظيمي من الظواهر التي تستدعي الدراسة باعتباره يتكون من علاقات عمل رسمية تفاعلية عميقة يقيمها العاملون فيما بينهم في بيئة العمل التي تحمل الكثير من عوامل التأثير والتأثر بحيث تتداخل العلاقات الرسمية وغير الرسمية بطريقة معقدة لذلك ركزت هذه الدراسة في المبحث الأول تناول التغيير التنظيمي وإستراتجياته من حيث التغير التكنولوجي والثقافي وأهدافه وأهميته والنتائج المرجوة منه، أما المبحث الثاني فتطرق للصراع التنظيمي وتناول أسبابه وكيفية إدارته وأهميته والإستراتيجيات للازمة لإدارته ومحاوره، بينما المبحث الثالث تطرق لعلاقة وتأثير التغير التنظيمي على الصراع ودور التغير في تخفيف الصراع التنظيمي . Le changement organisationnel est l’un des problèmes les plus récents et les plus importants qui a capturé la pensée des scientifiques et qui peut toucher l’une de ses parties, comme cela peut se produire dans la partie sous l’influence de tous et en supposant que cette partie représente l’organisation, la vie de l’individu est étroitement liée aux organisation, étant donné que le conflit organisationnel est l’un des phénomène qui appelle l’étude car il consiste en de profondes relations de travail formelles et interactives établies par les travailleurs dans un environnement de travail qui contient de nombreux facteurs d’influence et d’influence de sorte que les relations formelles et informelles se chevauchent de manière complexe, le deuxième sujet traite du conflit organisationnel et de ses causes, de la manière, des types et des stratégies nécessaires à sa gestion et de ses effets sur l’individu et l’organisation, le dernier sujet abordé la relation et l’impact du changement organisationnel sur le conflit et le rôle du changement dans l’apaisement du conflit réglementaire a augmenté.
الكلمات المفتاحية
الإستراتيجية، الدور، التغير، التنظيم،التغير التنظيمي، الصراع التنظيمي. Stratégie, rôle, changement, organisation, changement organisationnel, conflit organisationnel.
مقالات مماثلة
غربي صبرينة
.
معمـري ة
.
ص 64-73.
محمد العابد
.
ص 150-163.
سحنوني مصطفى
.
دنبري لطفي
.
ص 730-739.
بغدادي خيرة
.
ص 331-344.
