مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 5, Numéro 1, Pages 160-178
2020-06-30
التدقيق الاجتماعي و دوره في ترشيد نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة دراسة ميدانية لمجمع سونلغاز الجزائر
الكاتب : حمزة واسع .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الاجتماعي في ترشيد نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة. كما هدفت أيضا إلى البحث في كيفية تفعيله في مساعدة المؤسسات على الإشراف المستمر في تقييم أداء عامليها، و ذلك من خلال تشخيصه لأسباب الظواهر باستعمال مزيج من الأدوات العلمية و العملية في تجميع المعطيات و تحليلها و تقديم التوصيات و اتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة لمعالجة الوضعيات في الوقت المناسب. لذلك في إطار هذه الدراسة، حاولنا في الجانب النظري إبراز ماهية و مراحل سير التدقيق الاجتماعي و تطبيقاته في إدارة الموارد البشرية، من خلال تحليل الإسهامات المعرفية المقدمة من طرف العديد من الباحثين في مجال التدقيق الاجتماعي، ومحاولة طرح أفكار جديدة نثمن من خلالها دور هذا الأخير في تحسين نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة. و أما في الجانب التطبيقي فقد عرضنا نتائج الدراسة الميدانية التي أجريت في مجموعة من الشركات التابعة لمجمع سونلغاز حيث جاءت كلها تدعم فكرة أن التدقيق الاجتماعي له دور فاعل في ترشيد نظام تقييم أداء العاملين
الكلمات المفتاحية
التدقيق الاجتماعي؛ ترشيد نظام تقييم أداء العاملين في المؤسسة ؛ المعايير؛ الطرق؛ موضوعية نظام التقييم
مقالات مماثلة
بن عباس شامية
.
لعور اكرم
.
ص 228-239.
طبشوش هند
.
بن بلقاسم سفيان
.
ص 307-323.
صحراوي رشيدة
.
العايب عبد الرحمان
.
ص 557-576.
سمغوني توفيق فيصل
.
كريم فيصل
.
ص 210-224.
حداد بختة
.
سيد حياة
.
ص 175-208.
