المجلة العلمية للتربية البدنية و الرياضية
Volume 20, Numéro 1, Pages 24-37
2021-01-19
مساهمة إستراتيجية ادارة الموارد البشرية في تفعيل الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية.
الكاتب : معزوز شعيب . عمران أحمد حكيم .
الملخص
هدفت دراستنا إلي إبراز أهمية مساهمة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تفعيل الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية، حيث إتبعنا المنهج الوصفي التحليلي لأنه الأكثر ملائمة ،وتكونت دراستنا من إطارات وموظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة،حيث اشتملت علي عينة الدراسة من 30 إطار وموظف تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل وذلك نظرا لصغر حجم مجتمع الدراسة والذي يقدر ب35موظف وإداري،05منهم تم اجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم،أداة بحثنا تمثلت في استمارة استبيان مقسمة وفق ثلاث محاور. من أهم النتائج المتوصل اليها:من أجل تفعيل الأداء الوظيفي بالمؤسسة لابد من وجود ادارة تهتم بهذا الجانب وتوليه اهتماما كبيرا ،ممارسات ادارة الموارد البشرية لها دور فعال في نجاح العاملين في أداء مهامهم الموكلة لهم كون كل تركيزها يشمل الجوانب التي عن طريقها يكون تحقيق الرضا الوظيفي.ومن توصيات الدراسة العمل على وضع نظام فعال للحوافز المادية والمعنوية للموظفين وأن تتناسب الحوافز المعطاة مع الجهد المبذول وأن ترتبط بمعدلات الأداء والإبداع في العمل وأن تقدم في وقتها المناسب واستقطاب الموارد البشرية واختيار الكفاءات حسب الاحتياج، لأن إدارة المؤسسة تعاني من نقص كبير في هذا المورد الهام وزيادة التركيز على الإستراتيجيات البعدية التي تعمل على صيانة الموارد البشرية من تدريب وترقية وأجور وغيرها .
الكلمات المفتاحية
الإستراتيجية،الإدارة،إدارة الموارد البشرية،الأداء،الأداء الوظيفي،المؤسسات الرياضية.
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
مقيمح صبري
.
شنتي مروة
.
ص 108-135.
معزوز شعيب
.
عمران أحمد حكيم
.
ص 179-192.
بن عاشور باية
.
قادري حسين
.
ص 1077-1098.
سيد حياة
.
كلاخي لطيفة
.
ص 127-138.
