مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية
Volume 3, Numéro 1, Pages 65-79
2021-01-17

المتغيرات الديمغرافية وأثرها على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية بجامعة ابن خلدون

الكاتب : سليمان تيش تيش محمد لمين . رمضان سعيد . خياط أميرة .

الملخص

في الدراسة الراهنة ستتم دراسة أثر المتغيرات الديمغرافية على سلوك المواطنة التنظيمية، وقد هدفت إلى تقديم مفهوم لسلوك المواطنة التنظيمية ولأبعاده، اختبار مقياس اتجاهات لمتغير المواطنة التنظيمية وحساب خصائصه السيكومترية والتعرف على مدى تأثير المحددات الديمغرافية في سلوك المواطنة التنظيمية عند الأساتذة. تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وبالاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث طبق على عينة غير عشوائية تتكون من 61 أستاذ جامعي، حيث تمت دراسة الفروق الإحصائية بين فئات المتغيرات الديمغرافية من حيث اتجاههم نحو أبعاد المواطنة التنظيمية، وتم التوصل إلى أن هناك أثر لمتغير الجنس، حيث كان الذكور أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الروح الرياضية والسلوك الحضاري. بينما كان الإناث أكثر اتجاها نحو أبعاد وعي الضمير والكياسة. بالإضافة إلى وجود أثر لمتغير الشهادة العلمية، حيث كان أصحاب شهادة الماجستير أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الروح الرياضية، وعي الضمير والسلوك الحضاري. بينما كان أصحاب شهادة الدكتوراه أكثر اتجاها نحو بعد الكياسة. كما أثبتت الشواهد الرقمية أن هناك أثر لمتغير الأقدمية، حيث كان من لهم أقدمية أقل من خمس سنوات أكثر اتجاها نحو بعدي الإيثار والسلوك الحضاري. بينما كان من لهم أقدمية من خمس سنوات فأكثر أكثر اتجاها نحو أبعاد الروح الرياضية، وعي الضمير والكياسة. وأخيرا ظهر أن هناك أثر لمتغير العمر، حيث كان من أعمارهم من خمس وثلاثون إلى خمس وأربعون سنة أكثر اتجاها نحو أبعاد الروح الرياضية ووعي الضمير. بينما كان البقية أكثر اتجاها نحو أبعاد الإيثار، الكياسة والسلوك الحضاري. الكلمات المفتاحية: المواطنة التنظيمية، الإيثار، وعي الضمير، الروح الرياضية، الكياسة، السلوك الحضاري. Abstract: In the current study, the impact of demographic variables on organizational citizenship behavior will be examined. It aimed at: - To provide a concept of organizational citizenship behaviour and its dimensions. - Testing a trend gauge for the organizational citizenship variable and calculating its psychometric characteristics. - To identify the extent to which demographic determinants affect the behaviour of organizational citizenship in teachers. This study was based on the descriptive method and questionnaire as a data collection tool, where it was applied to a non-random sample of 61 university professors, where the statistical differences between the categories of demographic variables were studied in terms of their orientation towards the dimensions of organizational citizenship, The results are : - There is an effect of the sex, where males have been more oriented towards altruistic dimensions, sportsmanship and civic virtue. While females were more oriented towards the dimensions of conscience awareness and courtesy. - There is an impact on the change of degree, where magister's degree holders were more oriented towards the dimensions of altruism, sportsmanship, consciousness of conscience and civic virtue. PhD holders were more inclined towards courtesy. - There is an impact on the change in seniority, where those with a seniority of less than five years have been more oriented towards altruistic and civic virtue. While those who had seniority of five years or more were more oriented towards the dimensions of sportsmanship, conscience and courtesy. -There is an impact of the age change, as those aged thirty-five to forty-five years were more oriented towards the dimensions of sportsmanship and conscience. The rest were more oriented towards altruistic dimensions, courtesy and civic virtue. Keywords: organizational citizenship, altruism, consciousness, sportsmanship, courtesy, civic virtue.

الكلمات المفتاحية

المواطنة التنظيمية ; الإيثار ; وعي الضمير ; الروح الرياضية ; الكياسة ; السلوك الحضاري