مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 7, Numéro 2, Pages 338-357
2020-06-30
محددات الثقافة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية في المؤسسة المينائية بسكيكدة
الكاتب : رمضان سعيد .
الملخص
تعتبر الثقافة التنظيمية من بين أهم المتغيرات التي تم البحث فيها في السنوات الأخيرة، لما لها من أثر كبير على الكثير من المتغيرات الأخرى التي تحدد كم وكيف مخرجات المؤسسة. وفي الدراسة الراهنة سيتم التعامل مع الثقافة التنظيمية كمتغير تابع، يخضع لتأثر عدد من المحددات الأخرى، والتي اخترنا منها المحددات الشخصية (العمر، الجنس، المستوى التعليمي) والتنظيمية (الأقدمية، المستوى التنظيمي، الانتماء للنقابة). وقد هدفت إلى: - تقديم مفهوم للثقافة التنظيمية يتناسب مع واقع المؤسسة الجزائرية الحديثة. - ضبط أبعاد الثقافة التنظيمية من خلال الاطلاع على التراث النظري. - اختبار مقياس اتجاهات لمتغير الثقافة التنظيمية وحساب خصائصه السيكومترية. - التعرف على محددات الثقافة التنظيمية في المؤسسة المينائية بسكيكدة. وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، بالاستعانة بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي طبق على عينة عشوائية طبقية تتكون من 287 عامل. وبعد التحليل الإحصائي للبيانات بالاعتماد على برنامج (SPSS21) وبتطبيق اختباري (ت) و(أنوفا) للتأكد من دلالة الفروق الإحصائية بين مختلف الفئات من حيث اتجاههم نحو أبعاد الثقافة التنظيمية المعتمدة خلال هذه الدراسة، فقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - تؤثر المتغيرات الشخصية على درجة الثقافة التنظيمية لدى العمال، وذلك لصالح الإناث، من أعمارهم من 55 سنة فأكثر ومن لهم مستوى تعليمي ثانوي. - تؤثر المتغيرات التنظيمية المتمثلة في الأقدمية، المستوى التنظيمي على درجة الثقافة التنظيمية لدى العمال، وذلك لصالح من لهم أعلى أقدمية ويعملون كأعوان تحكم، بينما كانت الفروق بين الانتماء للنقابة من عدمه غير دالة إحصائيا.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، التفاعلات الاجتماعية، المحددات الثقافية، المحددات الشخصية، المحددات التنظيمية.
مقالات مماثلة
مقيمح صبري
.
زيغد رحمة
.
ص 34-53.
Maoui Samia
.
ص 205-225.
زويتي سارة
.
ص 381-401.
وفاء لعريط
.
إسماعيل قيرة
.
ص 362-376.
بوزيان راضية
.
مــذكور رشيدة
.
ص 122-135.
