مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 5, Numéro 2, Pages 239-264
2020-12-31
أثـر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي (ليبيا)
الكاتب : جبريل د.وائل محمد . الشيخي د.أحمد سعد .
الملخص
المُلخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي الليبية من وجهة نظر العاملين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع منهج دراسة الحالة، و تجميع البيانات الأولية لأغراض هذه الدراسة باستخدام استبانة قام بتطويرها الباحثين بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بالشركة المشار إليها قوامها (97) عامل، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام للتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركة المدار الجديد قيد الدراسة جاء مرتفعاً ، كما بينت أن المستوى العام للثقافة التنظيمية جاء مرتفعاً، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (1%) ، وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى التعلم التنظيمي وتدعيم الثقافة التنظيمية بالشركة قيد الدراسة Abstract: The study aimed to identify the effect of organizational culture on organizational learning in Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi (Libya) from the employees' point of view. and for achieving the objectives of the study, a case study method was followed. and the primary data were collected for the purposes of this study by using a questionnaire developed by the two researchers based on some previous studies, and the study was conducted on a sample of the employees of the mentioned company, consisting of (97) employee, they were chosen by a simple random method, and for the analysis of the study data, a computer was used and a statistical program was used from the software service contained in (SPSS), where many results were reached that can be summarized as follows: The study revealed that the general level of organizational learning among employees of Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi was high, and that the general level of organizational culture was high too. The study also showed a statistically significant effect of organizational culture on organizational learning at a level of significance (1%). Finally, the study presented a set of recommendations that are hoped to be followed to enhance the level of organizational learning and strengthen the organizational culture of the company under study.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية، التعلم التنظيمي، شركة المدار الجديد، مدينة بنغـازي / ليبيا
مقالات مماثلة
وائل محمد جبريل
.
أحمد محمد العوامي
.
ص 10-54.
نويرة اسماعيل
.
اسويب ماجدة
.
ص 45-66.
جبريل أ.د وائل محمد
.
العوامي د.أحمد محمد
.
مختار د.عبدالمطلوب محمد
.
ص 267-288.
د. عبد المجيد أحمد عبد الرحمن سليمان د.عبد المجيد أحمد عبد الرحمن
.
ص 241-259.
