Revue Algérienne d'Economie et de Management
Volume 4, Numéro 1, Pages 1-15
2013-10-15
الكاتب : بن طاطة عتيقة . بن عبو جيلالي .
هدفت هذه الدراسة إلى التّعرف على تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك الجزائرية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تمّ تطوير وتوزيع استبانة على عينة مكونة من (80) مفردة، تمّ استرجاع وتحليل (72) منها، وقد تمّ التحقق من صدقها وثباتها، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لنظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك محل الدراسة، كما أشارت الدّراسة إلى أنّ جميع علاقات الارتباط كانت دالة إحصائياً بين نظام معلومات الموارد البشرية وأبعاده المختلفة وبين تحقيق المزايا التنافسية، وجاءت علاقات الارتباط بينها بدرجات متفاوتة. وعلى ضوء النتائج؛ خلصت الدّراسة إلى عدد من التوصيات.
نظام معلومات, الموارد البشرية , المزايا التنافسية
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
عبد المالك باسيمان
.
حسين شنيني
.
ياسين محجر
.
ص 27-42.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.