أهمية التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في تحقيق الفعالية

حسين, بن الطاهر; راضية, عروف

Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 3, Numéro 2, Pages 41-52
2014-12-25

أهمية التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في تحقيق الفعالية

الكاتب : حسين بن الطاهر . راضية عروف .

الملخص

Compte tenu de l'importance croissante du capital humain comme un facteur clé pour créer de la valeur et de l'efficacité de l'organisation et de son succès, a changé les perspectives vers lui que juste une ressource remplaçable et l'indemnisation des ressource essentielle a son efficacité et sa capacité à innover doit être investi et le développement et l'entretenir, et que le temps est un facteur essentiel dans la fondation et la continuité de l’entreprise, puis se tourner vers l'avenir. la gestion prévisionnelle des fonctions et des compétences est estimées un outil stratégique et moderne utilisés par l'institution dans la réalisation des objectifs de la fonction des ressources humaines de la réalisation de l'efficience et de l'efficacité organisationnelle en fournissant les ressources humaines nécessaires par la quantité et de la qualité nécessaire et en temps opportun pour l’entreprise, et d'évaluer les développements qui pourraient survenir sur la balance courante des ressources humaines, conclut la différence et de proposer des solutions et des ajustements nécessaires pour réaliser les objectifs de l'organisation. Mots-clés: fonctionnalité, l'efficacité, la gestion prévisionnelle, l'efficacité organisationnelle