التسيير التقديري للشغل و الكفاءات من مبدأ تسيير المناصب إلى مبدأ تسيير الكفاءات

سامي, مباركي; لويزة, فرحاتي

Revue des Economies financières bancaires et de management
Volume 3, Numéro 2, Pages 30-40
2014-12-25

التسيير التقديري للشغل و الكفاءات من مبدأ تسيير المناصب إلى مبدأ تسيير الكفاءات

الكاتب : سامي مباركي . لويزة فرحاتي .

الملخص

Le changement de l'environnement concurrentiel n’a permis pas d’assurer la pérennité de la plupart des fonctions parce qu’elle développe vu cet environnement instable, et la capacité el la vitesse de s’adapter aux évolutions de l’environnement devenu le critère essentiel pour la survie des entreprises, étant donné que les ressources humaines dans les organisations est le seul capable de s'adapter à toutes les données, l’attention se tourna vers elle comme un atout pour l'institution qui les rend fiable. Par conséquent, ils doivent profiter de multiples compétences à travers la formation et l'apprentissage continu et l'acquisition de nouvelles connaissances. Elle exige également des institutions de ce développé leurs compétences pour assurer un avantage concurrentiel durable. Parmi les outils utilisés dans ce cas la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).