إدارة
Volume 25, Numéro 1, Pages 137-147
2018-06-01
Les Contraintes A La Gestion Des Ressources Humaines Dans La Sphere Publique
Auteurs : Djamal Si-mohammed . Kahina Moulla .
Résumé
La gestion de la ressource humaine dans la sphère publique est fortement liée aux compétences et à la capacité de l’agent public de produire un service public simple rapide et efficace et cela, malgré le fait que le secteur public, contrairement au secteur privé, soit notamment caractérisé par une rigidité de la réglementation qui le régit. L’environnement économique mondial exige que le système de gestion de la ressource humaine dans la sphère public soit autant que possible expurgé des situations de gaspillage et de surcoût inhérents au service public, qui peuvent entraver dangereusement l’équilibre des finances publiques. Néanmoins, la tâche s’avère souvent très ardue en raison des différentes contraintes liées tant à la nature de la sphère publique qu’aux nombreux archaïsmes dont se nourrit la gestion de la ressource humaine. The management of human resources in the public sphere is strongly linked to the skills and ability of the public official to produce a simple and efficient public service, despite the fact that the public sector, unlike the private sector , namely characterized by a rigidity of the regulation which governs it. The global economic environment demands that the system of management of the human resource in the public sphere is as much as possible removed from the wasteful and overburdened situations inherent to the public service, which can dangerously hinder the balance of public finances. Nevertheless, the task is often very difficult because of the various constraints related to both the nature of the public sphere and the many archaisms that feeds the management of human resources.
Mots clés
Ressource humaine, management, gestion publique, service public, fonction publique. Human resource, management, public management, public service, public service.
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