افاق للعلوم
Volume 1, Numéro 2, Pages 64-88
2016-03-01

العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية لعمال الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي – وكالة الجلفة



الكاتب : بــونوة علــي .

الملخص

يتبلور مفهوم العلاقات الإنسانية في المنظمة بالاهتمام بالعنصر البشرى، أي بالفرد والجماعة، وتوفير أفضل مناخ ممكن للعمل بحيث تتوفر الروح المعنوية العالية، وتتحقق فاعلية الأداء في ظل أفضل مناخ إنساني ملائم لاستثمار الجهود والكشف عن أفضل الطاقات، حيث تساهم كل هذه العوامل في تحديد الإطار المناسب للعلاقات الإنسانية في المنظمة وعلاقتها برضا العاملين، مما يمكنها في النهاية من تحقيق أهدافها المطلوبة عن طريق تحسين العلاقات بين هؤلاء العاملين، وبالتالي التأثير على معنوياتهم وتنمية قدراتهم وتحسين أدائهم، إذ تعتمد العلاقات الإنسانية الجيدة على شعور الأفراد العاملين بالرضا نحو بعضهم البعض ونحو رؤسائهم، ونحو العمل نفسه، بحيث يتحدد مستوى كفاءة الأداء لأية منظمة على نوعية العلاقات السائدة فيها.

الكلمات المفتاحية

العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي

مقالات مماثلة

دور التكنولوجيا المالية في الأداء المالي للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء دراسة حالة: الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء Casnos وكالة خنشلة

غربي العيد .  درويش وليد . 
ص 147-164.

واقع الحماية الاجتماعية في الجزائر -دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراءcnas ، وكالة سطيف- The Reality Of Social Protection In Algeria – Case Study The National Social Security Fund For Remunerated Employees ,sétif Agency-

محمودي حسين .  غجاتي إلهام . 
ص 334-350.

تكنولوجيا المعلومات كآلية فعالة في نظام معلومات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء وكالة الشلف –بطاقة الشفاء نموذجا-

بوزار موراد .  خبازي فاطمة الزهراء . 
ص 211-218.

اعتماد الدراسة الإكتوارية في التأمينات الإجتماعية -دراسة حالة تأمين الامومة بالصندوق الوطني للضمان الإجتماعي للأجراء وحالة ضم السنوات السابقة للصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء-

سعيد رحيم .  بلال شيخي . 
ص 356-372.

أثر الصمت التنظيمي في أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية لدى المؤسسة الاقتصادية – دراسة ميدانية بوكالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الأجراء بالوادي Cnas

نعرورة بوبكر .  تي أحمد . 
ص 497-513.

Formats de citation