مجلة الآداب و العلوم الإجتماعية
Volume 8, Numéro 2, Pages 18-29
2011-06-01
إدارة الموارد البشرية كاستراتيجية لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع
الكاتب : لونيس علي .
الملخص
إن تطور المجتمعات و الأمم يعتمد بشكل واسع و كبير على مدى قدرة هذه المجتـمعات على تجميع مختلف طاقاتها المادية و البشرية خاصة. و العمل على إعطاء البعد الإنساني للعمل من اجل تحقيق مجموعة الأهـداف المسطرة. و يعتبر المورد البشري من الناحية العملية مهما جدا في أية عملية تعتمدها هده المجتمعات من خلال المؤسسات و المنظمـات التي تشملها ، و بقدر ما كان هذا الاهتمام متزايدا ،محكما و فـعالا بقدر ما كانت هناك نتائج و مخرجات تؤثر بالإيجاب على تماسك المؤسسة أو المنظمة و بقدر ما كان هناك أيضا رضا وظيفي و أداء منسق ليعطي في الأخير إفرازات مؤثرة على سيرورة هده المجتمعات و تماسكها Les ressources humaines ont un rôle capitale dans la réalisation du développement de la société dans différents domaines : psychiques , socio-économique . En effet , l’importance de ces derniers , est considéré par les responsables comme l’une des priorités pour la détermination et la mise en place d’une stratégie d’un développement globale et durable dans la société.
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية، التنمية المستدامة في المجتمع، المنظمات،
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
براف يزيد
.
أحمد سرير كمال
.
ص 380-395.
سليمة نشنش
.
ص 381-396.
بودالي محمد
.
تقرارت يزيد
.
بوشنب موسى
.
ص 63-82.
