المجلة المغاربية للإقتصاد و المانجمت
Volume 6, Numéro 1, Pages 97-130
2020-07-21
أثر الشعور بالأمن الوظيفي على اداء العاملين من خلال ثقافة المنظمة كمتغير وسيط دراسة ميدانية على الشركات العاملة بالنسيج في المناطق الصناعية الاردنية
الكاتب : النسور بلال هاشم . العقيلي سامراء زياد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة وتحليل أثر الشعور بالأمن الوظيفي في اداء العاملين بشقيه الكفاءة والإنتاجية ، وتحديد فيما إذا كان متغير ثقافة المنظمة يتوسط هذه العلاقة أم لا. وذلك من خلال اجراء بحث نوعي و دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (450) وحدة تحليل من العاملات بالشركات النسيجية العاملة في المناطق الصناعية الاردنية ، وتم استخدام مجموعة من الأساليب ألإحصائية و منها : أسلوب تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل المسار. بينت النتائج أن الشعور بالأمن الوظيفي يؤثر في كل من الكفاءة والإنتاجية للعاملات بالشركات النسيجية العاملة في المناطق الصناعية الاردنية مكان ألدراسة كما أوضحت النتائج أيضا أن متغير ثقافة المنظمة يتوسط العلاقة بين الشعور بالأمن الوظيفي وكل من والكفاءة والإنتاجية ويعدل هذه العلاقة .
الكلمات المفتاحية
الشعور بالأمن الوظيفية ; ثقافة المنظمة ; الأداء ألوظيفي ; الكفاءة والإنتاجية
مقالات مماثلة
عمر عويس وليد
.
ص 73-90.
بسام ابو خضير محمد بشايرة
.
ص -.
بن قسمي طارق
.
لقوقي فاتح
.
ص 613-630.
سوفي نبيل
.
عبد الرحمان ياسر
.
هري بلال
.
ص 25-39.
شوقي محمد الصباغ
.
عبد العزيز علي مرزوق
.
ثروت صبري زب عبد الجواد
.
ص 141-158.
