المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 8, Numéro 1, Pages 351-364
2020-06-30
طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة
الكاتب : خاوي ميادة .
الملخص
الملخص اهتمت هذه الدراسة بالبحث في طبيعة علاقات العمل وأثرها على السلوك التنظيمي للعامل بالمؤسسة, من باب أن علاقات العمل في المؤسسة هي علاقة تأثير متبادل لثلاث مجموعات من" الفاعلين" العمال و نقباتهم الموظفين ومنظماتهم المهنية و الدولة, من هذا المنطلق سوف نحاول من خلال هذه الدراسة تشخيص واقع علاقات العمل داخل المؤسسة مجال الدراسة انطلاقا من جو العمل و الظروف الاجتماعية والمهنية للعامل,إضافة إلى الكشف عن الطبيعة النزاعية أو التضامنية لعلاقات العمل Abstract: This study is concerned with researching the nature of work relations and their impact on the organizational behavior of the worker in the institution, in the sense that work relations in the organization are a relationship of mutual influence of three groups of "actors" workers and their employees ’unions and their professional organizations and the state, From this standpoint, we will try, through this study, to diagnose the reality of work relations within the institution, the field of study from the work environment and the social and professional conditions of the worker, in addition to revealing the dispute or solidarity nature of work relations
الكلمات المفتاحية
علاقات العمل ; الساؤك التنظيمي ; العامل ; المؤسسة ; الفعل الاجتماعي
مقالات مماثلة
الطاهر غراز
.
فاطمة الزهراء نسيسة
.
ص 401-422.
