Annales de l’université d’Alger
Volume 34, Numéro 2, Pages 401-422
2020-06-30
علاقة الثقافة التنظيمية بالالتزام التنظيمي للعامل بالمؤسسة الجزائرية
الكاتب : الطاهر غراز . فاطمة الزهراء نسيسة .
الملخص
ملخص: لقد حظي موضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة باهتمام كبير من منظري الإدارة الإستراتيجية والسلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية وكذا علم اجتماع المنظمات، باعتبارها أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح وتفوق منظمات الأعمال، خاصة في الوقت الحالي الذي تتميز فيه بيئة الأعمال بتغيرات سريعة من شأنها التأثير على أداء المنظمات وتحقيق أهدافها؛ فالمنظمات التي تملك ثقافة تكيفيه وقوية تمكن أعضاءها من الالتزام والانضباط، الإبداع والابتكار، المشاركة في اتخاذ القرارات مما يدفع بهم إلى تحقيق أداء فردي متميز يمكن المنظمة من تحقيق أهدافها. وتأسيسا على ما سبق تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين وبالتالي تحقيق الولاء الذي تسعى إليه أي منظمة. وللإحاطة أكثر بهذا الموضوع انطلقنا في مقالنا هذا من التساؤل الرئيسي الذي فحواه هل للثقافة التنظيمية دور في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين ؟ Abstract: The subject of organizational culture has recently received considerable attention from the thinkers of strategic management, organizational behavior, human resource management and sociology as one of the key determinants of the success and supremacy of business organizations, especially at present when the business environment is characterized by rapid changes that affect performance Organizations that have a strong and competent culture enable their members to be committed and disciplined, creative and innovative, to participate in decision making, which leads them to achieve outstanding individual performance that enables the organization to achieve its objectives. Based on the above, this study aims at clarifying the role of organizational culture in enhancing the organizational commitment of employees and thus achieving the loyalty that any organization seeks. To learn more about this topic, in this article we start with the main question: Does organizational culture have a role in enhancing the organizational commitment of employees?
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، الانضباط، الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي. ; Key words: Organizational culture, organizational values, discipline, organizational commitment, job satisfaction.
مقالات مماثلة
بن صافية فاطمة الزهراء
.
ص 1-31.
سراوي محمد الجموعي
.
شنة محمد رضا
.
ص 358-372.
بن سليم كمال
.
بقادير عبد الرحمان
.
ص 137-156.
بونقاب مختار
.
ص 479-496.
