آفاق علمية
Volume 12, Numéro 3, Pages 69-86
2020-06-22
الأساليب القيادية الداعمة للسلوك الايجابي للموارد البشرية في المؤسسات العمومية
الكاتب : بونوالة ريم . بوتاعة سليمة .
الملخص
يهدف هذا المقال لتسليط الضوء على الأساليب القيادية المتوافقة مع مناهج التسيير العمومي الجديد، والتي تسمح بدعم السلوك الإيجابي للموارد البشرية، وبالتالي تخطي المشاكل التنظيمية التي تعاني منها المؤسسات العمومية. باستقراء الأدبيات السابقة، وبتحليل نموذج شبكة التسيير، تبين أن القيادة الجيدة هي التي تعمل على خلق مناخ للعلاقات الإنسانية، تكون الموارد البشرية فيه على استعداد لبذل المزيد من الجهد في سبيل تحقيق أهداف المؤسسة العمومية، ولن يتحقق ذلك إلا بالالتزام بتطبيق مناهج التسيير العمومي الجديد، وتوجد العديد من الأساليب القيادية المناسبة لذلك كالقيادة الجماعية، القيادة بالرؤية المشتركة، قيادة التغيير، القيادة الإبداعية والقيادة الأخلاقية.
الكلمات المفتاحية
المؤسسات العمومية ; التسيير العمومي الجديد ; القيادة الإدارية ; نموذج شبكة التسيير ; الأساليب القيادية
مقالات مماثلة
فيلالي أسماء
.
ص 346-360.
أبو القاسم حمدي
.
ص 48-76.
محمد مداني
.
ص 90-98.
مشته عبد اللطيف
.
وافي نبيل
.
داودي عبد الرزاق
.
ص 535-553.
