جودة حياة العمل في ظل متغيري الخبرة و الرتبة المهنية – دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بولاية بشار –

رفاف, عبد القادر; مزيان, محمد

مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 5, Numéro 3, Pages 458-472
2020-02-06

جودة حياة العمل في ظل متغيري الخبرة و الرتبة المهنية – دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بولاية بشار –

الكاتب : رفاف عبد القادر . مزيان محمد .

الملخص

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة حياة العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بولاية بشار، على ضوء متغيري الخبرة المهنية و الرتبة المهنية. و لغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس جودة حياة العمل لعبد الفتاح المغربي و ذلك بعد التأكد من صدقه و ثباته. و قد طبق على عينة قوامها(50) عاملا. و أسفرت نتائج الدراسة إلى وجود فرق في كل أبعاد جودة حياة العمل تعزى لمتغير الخبرة، كما وجد فروق تعزى إلى متغير الرتبة المهنية في الظروف المعنوية للعمل و الأجور و المكافآت و أسلوب الرئيس في الإشراف و المشاركة في اتخاذ القرار، و لم تكن فروق في خصائص الوظيفة و جماعة العمل تعزى لمتغير الرتبة المهنية، كما أظهرت النتائج وجود فروق في الظروف المعنوية للعمل و الأجور و المكافآت و جماعة العمل و أسلوب الرئيس في الإشراف تعزى للتفاعل بين متغيري الخبرة و الرتبة المهنية، إلا بعدي خصائص الوظيفة و المشاركة في اتخاذ القرار. الكلمات المفتاحية: جودة حياة العمل، الخبرة المهنية، الرتبة المهنية Abstract The goal of this study is to identify the differences in the workers’ quality of work life in Bechar’s National Establishment for Industrial Vehicles, in light of professional experience and professional rank variables. In order to achieve the objectives of the study, the quality of work life standard was applied to( Abdel Fattah Al Maghribi) after confirming his validity and stability. And was applied to a sample of (50) workers. The results of the study resulted in a difference in all dimensions of quality of work life due to the variable of experience. There were also differences due to the professional rank variable in the moral conditions of work, wages and bonuses and the president's method of supervision and participation in decision making. The results showed that there were differences in the moral conditions of work, wages, remuneration, working group, and the president's style of supervision due to the interaction between the experience and professional rank variables, except after the characteristics of the job and participation in decision making. Keywords: quality of work life, professional experience, professional rank