مجلة التنمية البشرية
Volume 6, Numéro 3, Pages 91-102
2019-03-28
قيم العمل في ظل متغيري الخبرة و الرتبة المهنية -دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بولاية بشار-
الكاتب : رفاف عبد القادر . مزيان محمد .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى قيم العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية بولاية بشار، على ضوء متغيري الخبرة المهنية و الرتبة المهنية. و لغرض تحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس قيم العمل لاعتماد علام و ذلك بعد التأكد من صدقه و ثباته. و قد طبق على عينة قوامها(50) عاملا. و أسفرت نتائج الدارسة إلى وجود فروق في قيمة الاقتصادية و القيمة الاجتماعية و قيمة الانتماء للعمل ترجع لمتغير الخبرة، و لم تكن فروق ترجع لمتغير الخبرة في قيمة الفخر بالعمل و قيمة السعي للترقي و قيمة الدافعية للانجاز. كما وجدت فروق ترجع لمتغير الرتبة المهنية في قيمة الفخر بالعمل و القيمة الاقتصادية و القيمة الاجتماعية و قيمة الدافعية للانجاز و قيمة الانتماء للعمل ، كما لم تظهر فروق في قيمة السعي للترقي ترجع لمتغير الرتبة المهنية.و أظهرت النتائج وجود فروق في القيمة الاقتصادية و القيمة الاجتماعية و قيمة الدافعية للانجاز و قيمة الانتماء للعمل ترجع للتفاعل بين متغيري الخبرة و الرتبة المهنية، إلا قيمة الفخر بالعمل و قيمة السعي للترقي. الكلمات المفتاحية: قيم العمل، الخبرة المهنية، الرتبة المهنية Abstract: The goal of this study is to identify the differences in the workers’ work values in Bechar’s National Establishment for Industrial Vehicles, in light of professional experience and professional rank variables. In order to achieve the aim of this study, a measure of work values was applied to a sample of (50) workers, in addition to the adoption of the mark after verifying its validity and stability. The findings shows that there are differences in, economic, social and belonging work values due to the variable experience, and there were no differences in work pride, promotion and the motivation achievement value due to the variable experience. Moreover, there are also differences in the value of work pride, economic, social, motivation achievement and belonging work values due to the professional rank variable, and there were no differences in the promotion pursuit value due to the professional grade variable. The results showed differences in economic, social, motivation achievement and belonging work values due to the interaction between the experience and professional rank variables, and there were no differences in the work pride and promotion values due to interaction. Keywords: Work values, Professional experience, Professional level.
الكلمات المفتاحية
قيم العمل . الخبرة المهنية . الرتبة المهنية
مقالات مماثلة
رفاف عبد القادر
.
مزيان محمد
.
ص 458-472.
Zidane Gharbi Nesrine
.
Daoui Cheikh
.
ص 57-68.
ارفيس زبير
.
ص 477-487.
سعدالعايب جهيدة
.
خرف الله علي
.
بلعالية محمد
.
ص 156-173.
