مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 2, Pages 644-667
2019-12-25
عقد التمهين كاستثناء عن الأهلية القانونية للالتحاق بالعمل
الكاتب : لطيفة بوسحابة .
الملخص
ملخص: إن اقتحام الطفل لعالم الشغل في سن مبكرة نتيجة ظروف معينة يشكل خطرا كبيرا وتهديدا حقيقيا لحقه في التعليم ، وهو مالم يغفل عنه المشرع الجزائري حين اقرن الالتحاق بهذا العالم بسن 16 سنة فما فوق بل أكثر من ذلك فقد كرس من خلال القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل جواز مباشرة أعمال تتعلق بالتمهين لتمكين القصر من اكتساب معارف نظرية وتطبيقية لممارسة مهنة معينة ، وهو الأمر الذي اعتبرته المادة 15 من نفس القانون الاستثناء الوحيد عن السن الأدنى للتوظيف. Abstract: Child labour respresents a serious danger for children's rights in education. In this respect, the Algerian legislators have not overlooked this issue and decided that the suitable age to embark in labour should be 16 years old or more. Moreover, the Algerian legislators put in action Act 11-90, which is about labour relations. In this case, minors have the right to a job when they have an internship in which they acquire theoretical and practical skills in a given field. This fact is considered by Article 15 of the same Act, which states that it is the only exception for the minimum age of work.
الكلمات المفتاحية
Keywords: apprenticeship ; aptitude ; labour ; minor كلمات مفتاحية: التمهين ، القصر ، العمل ، الأهلية.
مقالات مماثلة
جرو حميدة
.
ص 73-90.
هامل حسان
.
ثياقة الصديق
.
ص 219-234.
جمعة أمجد
.
دخان نبيل
.
ماضي إبراهيم
.
أرفايزيس أوليفير
.
ص 14-39.
