مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 4, Numéro 2, Pages 389-418
2019-12-25
الوساطة في القضايا العمالية
الكاتب : سليماني صبرينة .
الملخص
فرضت الوساطة العمالية نفسها كإجراء بديل لحل نزاعات العمل الجماعية، وتم تفعيلها من قبل العديد من التشريعات المقارنة، إلا أن المشرع الجزائري وبالرغم من اعترافه بها ضمن نصوص قانون العمل، إلا أنها بقيت قاصرة نتيجة إغفال تنظيمها وتفصيل قواعد اللجوء إليها، لذلك جاءت هذه الدراسة لتوضيح ماهية الوساطة العمالية وشروطها، إضافة إلى إجراءات مباشرتها وتنفيذ ما ترتب عنها. توصلت الدراسة، إلى أن ما يرجح الاعتماد على الوساطة في حل النزاعات العمالية هو تقدير الزمن والإجراءات المرنة لها، إضافة إلى مزاياها ووظائفها المتكاملة، وعلى المشرع الجزائري إعادة النظر في نصوص الوساطة العمالية خاصة ما تعلق منها بالوسيط وأتعابه، تنفيذ اتفاق الوساطة وإجراءاته مع إمكانية رقابة القضاء عليها. Labor mediation imposed itself as emerged as an alternative measure to resolve collective labor disputes, It has been adopted by several comparative legislation. However despites the Algerian legislator's recognition of it among the labor code, it remained deficient duo to the omission of its organization and the lack of the detailed rules to have access to it. The study showed that time and procedural flexibility should be taken into consideration in order to implement the labor mediation efficiently, in addition to its advantages and integrated functions. Moreover, the Algerian legislator should reconsider the labor mediation laws especially those relating to the mediator and his fees, implementation of the mediation agreement and its procedures with the possibility od the judicial control.
الكلمات المفتاحية
الوساطة ; النزاعات الجماعية ; العمال ; الطرق البديلة ; اتفاق ; حل ; ارادة الاطراف
مقالات مماثلة
العربي بلحاج
.
ص 839-898.
محمد وادفل
.
ص 9-30.
رقية محمودي
.
زروق محمد
.
ص 17-34.
بداوي محمد
.
نعيجات عبد الحميد
.
ص 13-26.
