دراسات اجتماعية
Volume 6, Numéro 2, Pages 89-106
2014-12-01
أهم المحددات السيكو- سوسيولوجية المستخدمة في قياس وتشكيل سلوك العمال التنظيمي
الكاتب : ليتيم ناجي .
الملخص
لقد جاء في أعقاب الثورة الصناعية العديد من التيارات والمدارس الفكرية والتنظيمية التي سعت إلى تعظيم أداء ومخرجات العمال داخل أرجاء المنظمات على تنوع أحجامها ونشطاتها وأهدافها، ولقد كان الإتفاق السائد بين مختلف المفكرين والمنظرين في ذلك الوقت أنه ما من سبيل لتلافي هذه المعظلة السوسيو-تنظيمية إلا من خلال الوقوف على تشريح وفهم وتفسير مكونات السلوكات العمالية، ولقد تمخض على إثر تلك الدراسات والأبحاث العلمية التي أقيمت في ذلك الوقت ذلك رصد وتشخيص لأهم المحكات والمحددات السوسيولوجية والسيكولوجية المعيارية التي يتوجب على العمال التقيد بها، والتي تتحكم في تشكيل سلوكياتهم، وتتخذ كمنطلقا ومرجعا لقياسها، وتأسيسا على ما تقدم فمحور هذا المقال ينصب حول تشخيص أهم المحكات والمحددات السوسيولوجية والسيكولوجية المعيارية التي تؤثر تأثيرا بالغا في بناء وتشكيل سلوكيات العمال التظيمية ؟
الكلمات المفتاحية
الفكر التنظيمي؛ السلوك التنظيمي؛ القياس؛ علم النفس الاجتماعي
مقالات مماثلة
يوسف عنصر
.
ناجي ليتيم
.
ص 124-144.
حجيلة رحالي
.
ص 148-162.
بن عيسى محمد المهدي
.
بوسحلة إيناس
.
ص 516-539.
شاكر فتيحة
.
غلاي محمد
.
ص 279-292.
ميلاد بوحفص
.
ص 85-98.
