رأس المال البشري لخرجي الجامعات ومتطلبات منظمات الأعمال (دراسة حالة لعينة من الموظفين من خريجي الجامعات في الجزائر)

أمنة, زيان; عزيز, دحماني

مجلة البحوث و الدراسات التجارية
Volume 3, Numéro 2, Pages 41-52
2019-09-30

رأس المال البشري لخرجي الجامعات ومتطلبات منظمات الأعمال (دراسة حالة لعينة من الموظفين من خريجي الجامعات في الجزائر)

الملخص

لقد أثبتت العديد من الدراسات أن سياسة الاستثمار في رأس المال البشري لها عوائد إيجابية سواء على مستوى الاقتصاد الوطني أو على مستوى الأفراد. ويعد التعليم والتكوين استثمارا استراتيجيا في رأس المال البشري، حيث تعتبر الجامعة من أهم مصادره بالنظر إلى المسار الدراسي الطويل والمكثف الذي مر به طلبتها تلقوا فيه مجموعة من المعارف والخبرات والمهارات، و لما توليه مؤسسات التعليم العالي من اهتمام بالبحث العلمي والرسالة العلمية وسعيا منها لخدمة المجتمع المحلي والاقليمي، نسعى من خلال هذا البحث إلى دراسة ما إذا كانت مؤسسات التعليم العالي تنتج رأس مال بشري يتوافق ومتطلبات منظمات الأعمال في الجزائر، حيث قمنا بتوزيع استبيان على أربع مائة وعشرون موظف من ذوي الشهادات الجامعية في الجزائر، تم معالجة البينات ببرنامج (Spss) واتبعنا المنهج الوصفي التحليلي في تحليل نتائج العينة، حيث أظهرت الدراسة عدم وجود علاقة بين ما يتلقاه الطالب الجامعي في الجامعة وما يقوم به أثناء أدائه لوظيفته.