Recherchers economiques manageriales
Volume 16, Numéro 1, Pages 769-787
2022-06-03
أهمية الحوافز في المحافظة على رأس المال البشري في منظمات الأعمال - دراسة حالة شركة المراعي بالمملكة العربية السعودية -
الكاتب : سلام دراجي . جنينة عمر .
الملخص
تناولت هذه الدراسة موضوع الحوافز وعلاقتها باستبقاء رأس المال البشري في منظمات الأعمال، وهدفت إلى إبراز أهمية استخدام الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية في المحافظة على رأس المال البشري، من خلال عرض حالة شركة المراعي. حيث استعرضت الدراسة الإطار النظري المتعلق بالمتغيرات المدروسة، ثم تطرقت إلى واقع تبني الحوافز في المنظمة محل دراسة الحالة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن شركة المراعي تدرك مدى أهمية الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية، وتلتزم بتطبيقها على أرض الواقع. This study dealt with the substantial role of incentives. Besides, its relationship to retain the human capital within the Business Organization. This study aimed to highlight the importance of using incentives. This study reviewed the theoretical framework related to studied variables as well as to what extent is the company adopted these incentives on real. It's concluded that this company is full aware of the impact of incentives and is committed to apply them regoursly
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية ; الحوافز المعنوية ; رأس المال البشري
مقالات مماثلة
خلوفي سفيان
.
شريط كمال
.
ص 528-541.
خلوفي سفيان
.
شريط كمال
.
ص 345-361.
بوبريحة معاذ
.
قاشي خالد
.
ص 178-197.
ناصر طهار
.
Felleuge Mohamed
.
ص 303-316.
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
