مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
Volume 4, Numéro 2, Pages 97-110
2019-07-21
القيادة ومناخ العمل
الكاتب : بوعفان أمينة . حامد خالد .
الملخص
ملخص: يعد مناخ العمل محصلة لتفاعل مجموعة من المتغيرات المادية والبشرية والتنظيمية التي تطبع أي تنظيم إنساني وتمنحه خصوصيته، مما يجعله مؤشرا يمكن أن نستدل من خلاله على واقع هذا التنظيم وإمكانيته في القدرة على الحياة و التكيف والتطور أو الموت والاندثار. فلا يحتاج المرء إلى عناء كبير عند ولوجه أي فضاء اجتماعي لإدراك طبيعة هذا الفضاء بما ينطوي عليه من شبكة علاقاته وأنماط تفاعلات موارده، في سبيل تحقيق أهدافه واستراتيجياته. وتلعب القيادة الدور البارز في بلورة هذا المناخ وجعله إما مناخا منعشا ومحفزا أو قاتلا ومنفرا، وذلك بفضل السلطات الواسعة و الكفاءة التي تمتلكها في إدارة وتسيير موار المؤسسة المادية والبشرية. فالقائد الناجح هو الذي يحقق درجة عالية من الانجاز الجماعي ويبادر في تنظيم العمل من خلال اتخاذ القرارات العقلانية وترشيد العلاقات المهنية. ا Abstract: Business climateis the result of interaction of a set of physical, human and organizational variables thatprintsanyhumanitarianorganization and giveshimhisprivacy, makingit an indicatorcanweinferfrom the fact of thisorganization and itsability to adapt and evolve and life or death and extinction. So one does not need to botherwhenenteringany social space to understand the nature of thisspacewithits network of relationships and patterns of interaction resources, in achievingits objectives and strategies. And play a prominentrole in developing leadership thatclimate and makeit a refreshingatmosphere and either a catalyst or a murderer and a runawayeffect, thanks to the widepowers and competencepossessed in the Administration and functioning of the institution'smaterial and humanresources. A successful leader is the one whoachieves a highdegree of collective achievement in workorganizationinitiatesthrough rational decisions and rationalizeprofessionalrelationships. l
الكلمات المفتاحية
لكلمات المفتاحية: بيئة العمل،عناصر المناخ التنظيمي، المناخ، القيادة،القيادة التنظيمية. ; Keywor ds :climat, climat organisationnel, leadership, leadership organisationne
مقالات مماثلة
بوعتلي محمد
.
ص 281-295.
عودة العيرج
.
ص 99-111.
عيسى سالم
.
مهيري دليلة
.
ص 351-375.
ليلى عثمان
.
صالح سراي
.
طاهر بعلة
.
ص 20-32.
