Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 5, Numéro 1, Pages 271-298
2019-06-22
أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي لموظفات جامعات قسنطينة
الكاتب : زهراء جبايلي .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الوقت الشخصي على الأداء الوظيفي من خلال إدراج توتر العمل كمتغير وسيط في هذه العلاقة، فبعد اطلاعنا على البحوث السابقة المتخصصة في هذا الموضوع، اعتمدنا في هذه الدراسة على توزيع استبيان على عينة عشوائية من 369 موظفة بجامعات قسنطينة، نظرا لوجود تزاحم للمهام في جداولهن اليومية بحكم الالتزامات الشخصية وغياب التنظيم المحكم لبرامجهن في العمل، ثم قمنا بتحليل بياناته إحصائيا واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلنا إلى عدة نتائج أهمها أن أبعاد المتغير المستقل والمتمثلة في سلوكيات إدارة الوقت تؤثر بطريقة مباشرة على أبعاد المتغير التابع المتمثلة في محاور قياس الأداء الوظيفي، وذلك لكون مستوى الدلالة المعبَّر عنه بقيم P أقل من 0,050 في كل العلاقات المدروسة، كما أوضحنا أن متغير توتر العمل يلعب دور متغير وسيط بين إدارة الوقت الشخصي والأداء الوظيفي وذلك فيما يتعلق بأبعاد الوظيفة، والحياة المهنية والإبداع والابتكار.
الكلمات المفتاحية
إدارة الوقت؛ الأداء الوظيفي؛ توتر العمل؛ الموظفات
مقالات مماثلة
ساعة صالح عبيدات
.
ناجح محمد الذيابات
.
ص 67-95.
مشتي لروية
.
خطار زهية
.
ص 134-150.
بوراي زينب
.
جميل أحمد
.
ص 143-160.
هشام بن حمبدة
.
محفوظ عرابي
.
ص 89-100.
