L'entreprise
Volume 8, Numéro 1, Pages 41-56
2019-06-08
أثر عمليات إدارة المعرفة التنظيمية على مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة - دراسة ميدانية في مؤسسة بحبح لإنتاج الحليب ومشتقاته بالجلفة
الكاتب : بن موسى محمد .
الملخص
هدف هذه الدراسة هو محاولة تحديد الأثر الذي يمكن أن تحدثه إدارة المعرفة التنظيمية -من خلال التوسع في تطبيق عملياتها- على مستوى أهم ممارسات إدارة الموارد البشرية في مؤسسة بحبح لإنتاج الحليب ومشتقاته بالجلفة، وذلك من خلال أداة الدراسة المتمثلة في استمارة الاستبيان، والتي تم تطبيقها على جميع العاملين في المؤسسة محل الدراسة من خلال مسح شامل لهم. توصلت نتائج الدراسة إلى أن كلاً من عمليات إدارة المعرفة التنظيمية وأهم ممارسات إدارة الموارد البشرية متوافران في المؤسسة بمستوى مرتفع نسبياً، إلى جانب عدم وجود أثر لكلٍ من اكتساب المعرفة وتخزينها في مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية، مع وجود أثر دال إحصائياً لكلٍ من (نشر المعرفة، تطبيق المعرفة) في مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
عمليات إدارة المعرفة التنظيمية؛ ممارسات إدارة الموارد البشرية؛ مؤسسة بحبح لإنتاج الحليب ومشتقاته بالجلفة.
مقالات مماثلة
العسالي بلقاسم
.
خالدي محمد
.
هزرشي طارق
.
ص 169-184.
لعطوي جلول
.
ميسومي الجيلالي
.
ص 197-211.
قميحة فيصل
.
يوسف بومدين
.
ص 21-41.
قميحة فيصل
.
ص 265-286.
محمدي محمد
.
بضياف عبدالباقي
.
عبدالقادر خدّاوي مصطفى
.
ص 491-512.
