معارف
Volume 9, Numéro 17, Pages 179-210
2014-12-01
أثر الادارة الالكترونية على تخطيط الموارد البشرية في الشركات الصناعية في محافظة البلقاء في الاردن
الكاتب : تمارا فرحان ابورما . منار ابراهيم القطاونة .
الملخص
الملخص : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية على تخطيط الموارد البشرية في الشركات الصناعية في محافظة البلقاء ، افترضت الدراسة وجود أثر إيجابي للإدارة الإلكترونية متمثلة بأبعادها التالية:البنية الوظيفية ، بنية النظام ، البنية التقنية ، البنية الإنسانية على تخطيط الموارد البشرية بأبعادها :تحليل البيئة ، تحديد عرض الموارد البشرية ، تحديد الطلب من الموارد البشرية وأعداد خطة العمل. تم استخدام المنهج الوصفي التحليل ي في تحقيق أهداف الدراسة ، وقد اشتمل مجتمع الدراسة على جميع العاملين في الشركات الصناعية في محافظة البلقاء والبالغ عددهم (1650) والموزعين على (15) شركة. حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة لاختيار عينة الدراسة ، إذ تم توزيع (458) استبانة وتمت استعادة (323 ) استبانة كان منها (303) استبانة صالحة للتحليل وبنسبة استجابة فعلية( 66%). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن إدراك العاملين للإدارة الإلكترونية (بجميع أبعادها) لتخطيط الموارد البشرية جاء ضمن المستوى المرتفع. وأن هناك أثراً إيجابياً لإدراك العاملين للإدارة الإلكترونية على تخطيط الموارد البشرية وكان الدور الأكبر للبنية الإنسانية جاء بعدها البنية التقنية والوظيفية وبنية النظام. وبناءً على تلك النتائج ، أوصت الدراسة بضرورة تنمية وممارسة ألادارة الإلكترونية لتحسين تخطيط الموارد البشرية عند العاملين في الشركات الصناعية في محافظة البلقاء. الكلمات المفتاحية : الإدارة الإلكترونية ، تخطيط الموارد البشرية. الشركات الصناعية Abstract The aim of this study is to investigate the impact of electronic management on human resource planning in industrial firms in Al Balqa' governance. The study proposed a positive effect of electronic management in the form of function, technology, system, and human structures on human resource planning in the form of environment analysis, human resource supply determination, human resource demand determination, and work plan preparation. The study employed the descriptive analytical approach in achieving the objectives of the study. The targeted population includes all employees (1605) working in industrial firms (15 firms) operating in Al Balqa' governance. (485) questionnaires were distributed randomly to the employees in these firms and formed study sample. (323) were returned, of which (303) were suitable for statistical analysis and formed (66%) actual response rate. Data obtained revealed many results among them: Employee percep-tions of electronic management (in all its dimensions) and human resource planning (in all its dimensions) were relatively high.There was a positive effect of electronic management on human resource planning. Further, the human structure of electronic management revealed the main effect on human resource planning. On the basis of these results, the study recommended the development of electronic management practices in order to enhance the planning of human resources in industrial firms in Al Balqa' governance. Key words: Electronic Management. Human Resource Planning
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإلكترونية ، تخطيط الموارد البشرية. الشركات الصناعية
مقالات مماثلة
العلوان محمد امحمود العلوان
.
ص 118-142.
نمر محمد الظاهر سناء
.
محمد احمد عبيدات عمر
.
احمد صالح الزعبي عروبة
.
ص 211-227.
خبال حميد
.
بن شهرة شول
.
ص 231-244.
بركان أنيسة
.
قوجيل سهام
.
ص 35-49.
عزوز عائشة
.
توام زاهية
.
ص 107-124.
