Revue Des Sciences Humaines
Volume 12, Numéro 1, Pages 135-145
2001-06-30
مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي
الكاتب : بوخمخم عبد الفتاح .
الملخص
يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم ويسـاعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العمل.
الكلمات المفتاحية
لدافعية - نظريات السلوك التنظيمي
مقالات مماثلة
لخضر بوعلي
.
ص 235-253.
سمير دحمان بواعلي
.
عبد الكريم البشير
.
ص 1-26.
دحمان بواعلي سمير
.
البشير عبد الكريم
.
ص 1-26.
