معارف
Volume 8, Numéro 14, Pages 25-46
2013-06-01
دور الشراكة الأجنبية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى المورد البشري في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : سامية فرفار .
الملخص
الملخص : يعد لجوء الجزائر إلى الشراكة الأجنبية في الفترة الأخيرة ، استجابـة للتطورات والتحولات العالمية من جهة ورغبة في النهوض بالاقتصاد الوطني من جهة أخرى . من خلال اعتماد التسيير العقلاني الذي فشل النظام العمومي في تحقيقه ، مما تولد عنه ممارسات وسلوكيات غير عملية ساهمت في ضعف أداء المؤسسة والحصول على التكنولوجيا المتقدمة والخبرة التنظيمية لمختلف الموارد البشرية وتحسين وضعيتهم المهنية والاجتماعية من خلال ما يحمله من امتيازات مهنية كتحسين للأجور والحوافز المادية منها والمعنوية وظروف العمل المختلفة ، وتأهيل المؤسسات الجزائرية بشكل عام ، حيث عملت الدولة في ذلك على تشجيع الاستثمارات الأجنبية بسن قوانين وإجراءات وتحفيزات تحمي المستثمرين الأجانب وتشجعهم على الدخول في الشراكة مع بعض الشركات الوطنية . الإشكالية : كيف يساهم الشريك الأجنبي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى المورد البشري في المؤسسة الجزائرية؟ . Summary : The Algerian choice of the foreign partnership in the recent period is a response to global developments and transformations of the world on the one hand and a desire to promote the national economy on the other . In order to acquire a rational management that the public system fails to accomplish, this has generated practices and behaviors detrimental to the performance of the company . The foreign partnership also allows obtaining advanced technology and regulatory expertise to various human resources and improves their status social and professional such as improving wages, material and moral incentives as well as the improvement of working conditions in addition to the rehabilitation of national companies . Indeed , the Algerian state worked for the promotion of foreign investments by enact laws,procedures and incentives to protect foreign investors,and encourage them to enter into a partnership with some national companies . Problematic : What is the real role of the foreign partner in achieving job satisfaction to the human component of Algerian society?
الكلمات المفتاحية
Keywords : Foreign partnership,company,job satisfaction, human resources الكلمات الدالة : الشراكة الأجنبية ، المؤسسة ، الرضا الوظيفي ، الموارد البشرية . .
مقالات مماثلة
عاشور علوطي
.
محمد بن كيحول
.
ص 68-83.
محمد زرقون
.
رشيد مناصرية
.
ص 305-355.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
محفوظ عرابي
.
فؤاد أوشاش
.
ص 89-103.
سعيداني امجمد
.
القينعي عبد الحق
.
ص 107-123.
