مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 45-58
2017-06-30
أثر التأثير الكرزماتيكي للقائد التحويلي على أداء المؤسسة- دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الزيبان بالقنطرة- بسكرة
الكاتب : أشواق مهني .
الملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف على العلاقة بين التأثير الكرزماتيكي كأحد أبعاد القيادة التحويلية وأداء مؤسسة مطاحن الزيبان القنطرة ببسكرة بالاعتماد على أبعاد بطاقة الأداء المتوازن، ولتحقيق هذا الهدف وزع 80 استبيان على أفراد العينة، استرد منها 54 استبيان، وكانت جميعها صالحة للدراسة أي بنسبة استرجاع 67.5%. وبعد اختبار الفرضية Hı: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتأثير الكرزماتيكي على أداء المؤسسة محل الدراسة عند مستوى دلالة (α= 0.05)، تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية بين التأثير الكرزماتيكي وأداء المؤسسة. The objective of this study was to identify the relationship between the effect of the charismatic influence as one of the dimensions of the transformational leadership and the performance of the Zeyban-Al-Qantara-Biskra mills by relying on the dimensions of the Balanced Scorecard. To achieve this goal, 80 questionnaires were distributed to the sample members, of which 54 were retrieved. 67.5%. After the hypothesis test Hı: There is a statistically significant effect keratimic effect on the performance of the institution studied at the level of significance (α = 0.05). A statistically significant effect was found between the chromatic effect and the performance of the institution.
الكلمات المفتاحية
القيادة التحويلية، التأثير الكارزماتيكي، الأداء المؤسسي، بطاقة الأداء المتوازن، مطاحن الزيبان –القنطرة
مقالات مماثلة
بن سديرة الهادي
.
براهيمي عثمان
.
ص 455-473.
سهيلة عتروس
.
جمال خنشور
.
ص 189-211.
عبلة بزقراري
.
سهيلة عتروس
.
ص 79-99.
حجازي اسماعيل
.
معاليم سعاد
.
ص 422-442.
