تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على وظائف  إدارة المواردالبشرية  في المديرية الجهوية للإنتاج  لمؤسسة سوناطراك-حاسي مسعود-

خالد, رجم; عبد الغني, دادان

مجلة العلوم الانسانية
Volume 15, Numéro 1, Pages 1107-1131
2015-06-30

تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على وظائف إدارة المواردالبشرية في المديرية الجهوية للإنتاج لمؤسسة سوناطراك-حاسي مسعود-

الكاتب : خالد رجم . عبد الغني دادان .

الملخص

نحاول من خلال هذه الورقة البحثية توضيح مدى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال تطبيقاته في كل من التوظيف، تخطيط الموارد البشرية، تقييم أداء العاملين التدريب وإدارة الأداء، المسار المهني، حيث اعتمدنا على منهج دراسة الحالة من خلال تحليل واقع نظام المعلومات الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة إضافة إلى دراسة ميدانية تجسدت في توزيع استبيان على عينة مكونة من 40 موظفا هم مستخدمو نظام معلومات الموارد البشرية، وعليه توصلنا بأن لنظام معلومات الموارد البشرية أثر مباشر على كفاءة وفعالية نظام إدارة الموارد البشرية ، وذلك وفق تطبيقاته في كل من التوظيف، التدريب وإدارة الأجور، حيث ساهم في زيادة دقة العمليات و توفير المعلومات اللازمة عن المورد البشري اضافة إلى فعالية تخطيط التدريب و الموارد البشرية و تسيير المسار المهني، في حين وجدنا ان مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم الاداء تبقى بشكل متوسط وهذا راجع لعدم الاستغلال الأمثل للنظام في هاته الوظيفة. We are trying through this paper to clarify the contribution of the human resources information system to assist in making decisions related to human resources through its applications in both employment, human resource planning, performance evaluation of staff training, performance management and career path. We relied on the case study method through analyzing the current state of human resources information system of the institution under study. In addition, we conducted a field study embodied in the distribution of a questionnaire composed of 40 employees sample having a relationship regarding human resources information system. We have concluded that the human resources information system has a direct impact on the efficiency and effectiveness of human resources management system.While we found that the contribution of human resources information system in the the process of evaluating performance was not good due to the lack of optimization of the system in these functions.