مجلة العلوم الإقتصادية
Volume 1, Numéro 1, Pages 34-54
2006-04-30

Adéquation Entre Formation Et Politique De Gestion Des Ressources Humaines : Essai D’analyse à Partir De La Notion De Marché Interne Du Travail



Auteurs : Mebarki Naceur .

Résumé

Les effets de l’investissement dans les ressources humaines demeurent un domaine mal connu par les chefs des entreprises algériennes. L’objet de cet article est d’analyser le rôle de la formation dans la production et la construction de la compétence et plus globalement dans l’élaboration et la conduite d’une véritable politique de gestion des ressources humaines. Cette politique doit mettre en évidence l’interaction stratégique entre les objectifs des acteurs de celle-ci et leurs conséquences économiques. D’autre part, la conduite d’une telle politique permet à l’entreprise d’opérer rapidement les ajustements nécessaires.

Mots clés

Compétence, entreprise, formation, gestion des ressources humaines

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