دراسات اقتصادية
Volume 5, Numéro 3, Pages 83-88
2011-10-01
نجاح تعلّم المنظمة وعلاقته بخبير التكوين دراسة ميدانية بمؤسسة أرسيلور ميتال ستيل عنابة
الكاتب : كحيط إيمان .
الملخص
المنظمة المتعلّمة نمط جديد حلّ محلّ الأشكال التقليدية، ويعود ذلك إلى تطوّر الخبرة الإدارية في التعامل مع قدرات العمل، ومن ثمّ التركيز على الموظّف وأهميته التي كانت المنطلق في اتجاه تكوين منظمة متعلّمة، والمنظمة المتعلّمة تقوم على النظرة المتفتحة للموظف وقدراته في الإسهام لتطوير المؤسسة، وتتعلّم هذه الأخيرة من خلال الأفراد العاملين بها لكسب معارف وخبرات جديدة لضمان أقصى درجة من الكفاءة لجعلها متوازنة داخل دوامة التغيير، وتتمخّض داخل عملية التعلّم عدّة عناصر مكوّنة له أهمّها خبير التكوين الذي يُعتبر المحرّك الرئيسي للتعلّم التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
التعلّم التنظيمي ــ المنظمة المتعلّمة ــ خبير التكوين ــ التدريب
مقالات مماثلة
لوكيا الهاشمي
.
بوعطيط سفيان
.
ص 716-728.
حطاب دلال
.
زعيبط نور الدين
.
ص 193-210.
حطاب دلال
.
زعيبط نور الدين
.
ص 337-357.
الساسي عيساوي
.
ص 167-197.
نورة بن وهيبة
.
عماد بن تروش
.
ص 147-166.
