دراسات اقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 351-372
2019-04-01
دور إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
الكاتب : عماد مساعدية .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا بها على بعض المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. باستعمال مجموعة من أدوات جمع البيانات ، حيث تم اعتماد الاستمارة كأداة رئيسية في البحث والتي تم توزيعها على 54 عاملا من مختلف المستويات التنظيمية في المؤسسات محل الدراسة، وتم الاعتماد على معامل الارتباط برسن لاختبار فرضيات البحث. حيث تم التوصل إلى وجود دور لإستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في المؤسسات محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية التمكين؛ المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات؛ أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات ; : Empowerment strategy, corporate social responsibility, the dimensions of corporate social responsibility
مقالات مماثلة
حسين بورغدة
.
عماد مساعدية
.
ص 556-576.
كمال يوسفي
.
ص 122-141.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
Boumenad Seif Eddine
.
ص 336-350.
