مجلة الميدان للدراسات الرياضية و الإجتماعية و الإنسانية
Volume 2, Numéro 2, Pages 218-235
2019-03-01
الكاتب : محمد بن كيحول . سعدية طيباوي .
الملخص: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن أبعاد المواطنة التنظيمية السائدة داخل مقر بلدية عين الملح، وعلاقتها بتحقيق التنمية المستدامة، ومن أهم عوامل تحقيق هذه التنمية في أي منظمة هو رفع وتطوير الأداء على المستويات الفردية والجماعية والتنظيمية، ويكون ذلك اعتمادا على تنمية سلوك الدور الغير رسمي لدى أفرادها وهو ما يعرف بسلوك المواطنة التنظيمية، كدراسة ميدانية بمقر بلدية عين الملح حيث تكونت عينة الدراسة من 104 موظف، وانطلاقا من ذلك نحاول من خلال هذه الدراسة الإجابة على التساؤل العام التالي: - هل تؤثر أبعاد المواطنة التنظيمية في تحقيق التنمية المستدامة لدى موظفي مقر بلدية عين الملح ؟ الكلمات المفتاحية: المواطنة التنظيمية - التنمية المستدامة - موظفي البلدية. Abstract: The present study aims to reveal the dimensions of organizational citizenship prevailing within the municipality of Ain El-Melh, and its relation to the achievement of sustainable development, and one of the most important factors to achieve this development in any organization is to raise and develop performance at the individual, collective and organizational levels, Which is known as the behavior of organizational citizenship, as a field study at the municipality of Ain-salt, where the sample of the study of 104 employees, and from this we try through this study to answer the following general question: - Do the dimensions of organizational citizenship affect the sustainable development of the staff of the municipality of Ain el-Malh? Keywords: Organizational Citizenship - Sustainable Development - Municipal Employees
المواطنة التنظيمية - التنمية المستدامة - موظفي البلدية.
بن كيحول محمد
.
علوطي عاشور
.
ص 296-315.
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.