مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 3, Numéro 2, Pages 98-114
2015-06-01
الضوابط الرسمية وتأثيراتها على الإبداع التنظيمي لموظفي المؤسسات الحكومية الجزائرية
الكاتب : ناجي ليتيم . يوسف عنصر .
الملخص
تحتكم مختلف المنظمات الحكومية الجزائرية على تعدد نشاطاتها وأحجامها وعائديتها إلى حزمة من الأنظمة والقوانين الرسمية المقولبة والمستوردة من الدول الغربية - والتي في الكثير من الأحيان لا تتناغم مع الخصوصية والهوية السوسيو-ثقافية- للمجتمع الجزائري، حيث أضحت هذه المنظومة الرسمية تتحكم في الموظف الحكومي الجزائري وتحد من طاقاته وإبداعيته التنظيمية، وتقوض من دافعيته وديناميته وتنافسيته في العمل، وتفقده الإحساس بالمشاركة في إتحاد القرارات وفي تصميم سياسات المنظمة، الشيء الذي عمق من عزلته واغترابه المهني، وأضعف من إحساسه بالانتماء والولاء للمنظمة الحكومية، وهذا ما انعكس جليا في تراجع وتردي أداء الموظف الحكومي الجزائري، إن هذه الانعكاسات الإجتماعية السلبية التي تلحقها هذه المنظومة الرسمية بسلوك الموظف الحكومي تضعنا تحت طائلة مفارقة عجيبة وتحدي صارخ – وهي كيفية إيجاد التوليفة والتوائم بين قيود المنظومة الرسمية وبين تطلعات الموظف الحكومي في تفجير طاقاته الإبداعية. Official controls and their impact on organizational creativity to the staff of the Algerian government institutions abstract: the various organizations of the Algerian state are subject to a number of laws and official regulations imported from Western countries, which often do not correspond to the socio-cultural identity of Algerian society, which became formalized controls that dominate the employee of the Algerian government and limit his creative energies, weaken his motivation and competitiveness with his own colleagues, this what deepens the isolation and alienation of the Algerian employee which leads to non full belonging and loyalty to the governmental organization, which had a negative impact on their performance, these negative social impact secreted by these official controls put us in an irregular challenge, that is to say how to bring harmony between the difficulties imposed by the controls of formalization and hopes of the governmental employee to release his creative energies.
الكلمات المفتاحية
الضوابط الرسمية - الإبداع التنظيمي - المؤسسات الحكومية الجزائرية
مقالات مماثلة
ليتيم ناجي
.
عنصر يوسف
.
ص 213-228.
بوروينة لبنى
.
حميمدات صالح
.
ص 196-212.
سناء بولقواس
.
ص 314-334.
فوغالي زين العابدين
.
سراي سعاد
.
ص 488-506.
عيشوش خيرة
.
بوسالم رفيقة
.
ص 05-24.
