مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 11, Numéro 2, Pages 61-83
2019-02-02
تنمية الموارد البشرية من منظور تبني استراتيجية التشارك المعرفي -دراسة حالة أساتذة كلية الاقتصاد جامعة خنشلة-
الكاتب : سبرينة مانع . وهيبة قحام . سمير شرقرق .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تأكيد وإبراز دور استراتيجية إدارة المعرفة في تنمية الموارد البشرية، حيث تم دراسة حالة أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة خنشلة، وقد تم اعتماد عينة المسح الشامل، أين تم توزيع 64 استبيان استرجع وحلل منه 60 استمارة ، كما تم اعتماد spss19 ، أما أدوات التحليل الإحصائي فتمثلت في معامل الثبات والصدق، المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وأيضا معامل الاختلاف. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن كلية الاقتصاد بجامعة خنشلة تتبنى استراتيجية إدارة المعرفة بين موظفيها لكنها لا توفر البيئة المساندة على التعلم ولا التكنولوجيات اللازمة كما، تهمل أهمية فرق العمل والعمل الجماعي في خلق وتشارك المعارف، وقدمت الدراسة بعض التوصيات على رأسها إعادة النظر في كيفيات تطبيق استراتيجية إدارة المعرفة بالتركيز على مختلف عملياتها دون إغفال إحداها لاعتبارها حلقة متكاملة كما يجب أن توفر الظروف التي من شأنها إنجاح هذه الاستراتييجية. Abstract : This study aims to emphasize and highlight the role of knowledge management strategy in human resources development, we have been studying the case of professors of the Faculty of Economics at the University of Khenchela was studied, adopting a comprehensive survey sample, sixty-four questionnaires were distributed and 60 samples were analyzed, adopt spss19, and the tools of statistical analysis were represented in the coefficient of stability and honesty, arithmetic mean, standard deviation and also coefficient of variation. The most results of the study that the Faculty of Economics at the University of Khenchela adopts the strategy of knowledge management among its employees, but does not provide a supportive environment for learning or the necessary technologies, it also neglects the importance of task forces and teamwork in creating and sharing knowledge, the study presented some recommendations, especially the reconsideration of the application of the knowledge management strategy by focusing on the various operations, without neglecting one of them as an integrated loop, and should provide the conditions that would make this strategy successful.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: تنمية، موارد بشرية، استراتيجية، إدارة المعرفة. ; Key words: development; human resource; strategy; knowledge management.
مقالات مماثلة
جودي أمينة
.
ص 219-237.
زكية جيجيق
.
فيروز زروخي
.
مختار بن عابد
.
ص 632-644.
بوطالب جهيد
.
نجيمي عيسى
.
ص 179-198.
عبد المالك ججيق
.
زكية ججيق
.
ص 210-230.
بن موسى محمد
.
بن حليمة أمينة
.
ص 159-176.
