دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 4, Pages 93-111
2018-10-01
مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية بمؤسسة Pengpu الجزائر فرع الشلف
الكاتب : محمد الأمين دلهوم . كربالي بغداد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية بمؤسسة PENGPU الجزائر فرع الشلف ، حيث تم إجراء الدراسة على عينة تتكون من 66 عامل بهذه المؤسسة، وقد تم استخدام برنامج (SPSS V , 24) من أجل عرض و تحليل نتائج هذه الدراسة. توصلت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية بمؤسسة PENGPU الجزائر فرع الشلف، كما توصلت النتائج أيضا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الثقة التنظيمية بهذه الأخيرة تعزى للمتغيرات الوظيفية ( العمر، المستوى التعليمي، الخبرة الوظيفية). Abstract Our research involves essential objective, it is the Study which identifies the contribution of organizational culture to the reinforcement trust organizational in PENGPU Algeria, chlef branch. This study relies on a sample of 66 workers in the previous association. We use the Statistical Package for Social Sciences (SPSS, v: 24) to analysing the data of our research. To sum up, the findings leads to statistically significant impact for organizational culture to the reinforcement trust organizational in the above association. The results also show that there were not statistically significant differences in the effect of organizational culture to the reinforcement trust organizational, which refer to (age, educational level, career experience).
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الثقة التنظيمية، مؤسسة PENGPU الجزائر فرع الشلف. Key words: organizational culture, trust organizational, PENGPU Algeria, chlef branch.
مقالات مماثلة
كرومي سعيد
.
بن عدة محمد
.
ص 652-670.
فضيلة سبع
.
ص 148-185.
تاوتي أحمد
.
لعمور رميلة
.
ص 163-182.
