مجلة المجتمع والرياضة
Volume 1, Numéro 2, Pages 95-115
2018-12-31
الصحة التنظيمية وعلاقتها بالارتباط الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة -دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر بالمسيلة
الكاتب : اسمهان بلوم . نور الدين عيواز .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى أهمية توفر ثقافة الصحة التنظيمية في المنظمة والارتباط الوظيفي كسلوك لدى العامل، وما يضمنانه من فعالية العدالة والسلطة التلاؤمية، التمكين والاستغراق الوظيفي كأحد الآليات الكفيلة بتطوير المنظمة بما يتماشي ومتطلبات العصر . ولقد اسفرت هذه الدراسة؛ على أن الصحة التنظيمية تساهم في توفير معالم الكفاءة المهنية والفعالية التنظيمية والارتقاء بالروح المعنوية لدى الفئة العاملة، كما تساهم في تنمية القدرات والمهارات الفكرية والإبداعية لدى العمال وذلك من خلال مجهودات إدارة المنظمة والعمل على تحقيق الظروف الملائمة للعمل والسعي إلى تحقيق بيئة عملية تتميز بالإنسانية.
الكلمات المفتاحية
الصحة التنظيمية، الارتباط الوظيفي، المؤسسة.
مقالات مماثلة
مرابطي سناء
.
بوسنة نسرين
.
ص 287-306.
موسعي عبد الوهاب
.
قصاص الطيب
.
ص 506-525.
لطيسة عبدالحليم
.
درارني ناصر
.
ص 209-222.
محمد بن كيحول
.
سعدية طيباوي
.
ص 202-225.
